Hur säger man upp sig under provanställning
•
Vad gäller för uppsägningstid vid en provanställning?
Hej!
Stort tack för att du vänder dig till Lawline med din fråga!
Vad är en provanställning?
I 6 § första stycket Lagen om anställningsskydd () (nedan förkortat LAS) framgår det att en arbetsgivare och arbetstagare får träffa avtal om en tidsbegränsad provanställning med en prövotid på max 6 månader, precis som i ditt fall. För att en provanställning ska kunna ske ska det finnas ett prövobehov för arbetsgivaren. Arbetsgivaren bedömer själv vad prövobehovet består av. I förarbetet till lagen framgår det emellertid att man som huvudregel inte kan provanställa någon som tidigare har arbetat på arbetsplatsen om det inte rör sig om ett helt andra typer av uppgifter och krav från arbetstagare men detta får bara ske under särskilda omständigheter. Den främsta anledningen till detta är för att man vill minska risken att arbetsgivaren missbrukar provanställning som anställningstyp, men också att arbetsgivaren redan vet hur arbetstagaren sköter sig om den redan arbetat på arbetsplatsen – dvs det finns ingen anledning att provanställa en tidigare arbetstagare. Om arbetsgivaren inte meddelar arbetstagaren i förväg om att pro
•
Provanställning ska testa den anställda innan fast anställning
Utgångspunkten till provanställning existerar att arbetsgivaren innan denne anställer äger gjort enstaka bedömning att företaget har behov av enstaka tillsvidareanställning .
Syftet med provanställningen är för att arbetsgivaren bör få tillfälle att testa en individ i befattningen innan den går över inom en fast anställning.
Om ni går tillsammans på detta när ni tackar ja till jobbet, har enstaka arbetsgivare alltså rätt för att anställa dig på prov i upp mot sex månader, innan anställningen förändras till ett tillsvidareanställning (fast anställning).
Provanställning – en osäker anställningsform
En provanställning är ett osäker anställningsform eftersom din arbetsgivare då som helst kan avbryta anställningen. Arbetsgivaren behöver inte förhandla, utan kan slutföra din provanställning utan att ange något skäl för uppsägningen. Även du som anställd har korrekt att avbryta provanställningen inom förtid.
Ett sätt att försöka undvika den otrygga anställningsformen, särskilt angående du går från enstaka tillsvidareanställning , är för att visa vid tidigare arbetsuppgifter och leda till flera referenser. vid så sätt kan den
•
Kan jag säga upp mig från en provanställning och gå på dagen?
Hej och tack för att du vänder dig till oss på Lawline med din fråga!
Den lag som är tillämplig i ditt fall är lagen om anställningsskydd (), nedan benämnd LAS. Lagen är semidispositiv vilket innebär att det inte kan avtalas om sämre skydd mellan dig och arbetsgivaren, än vad LAS ger dig. Det får däremot göras inskränkningar genom ett kollektivavtal (2 § LAS). Efter vad du beskrivit i din fråga saknas kollektivavtal vilket gör att LAS regler är de som gäller mellan dig och arbetsgivaren.
Provanställning saknar uppsägningstid enligt LAS
Det får vid anställning avtalas om en prövotid om högst sex månader, s.k. provanställning. Syftet är att arbetsgivaren ska ha möjlighet att utvärdera dig som arbetstagare innan du blir tillsvidareanställd. Vill arbetsgivaren inte att du ska arbeta kvar efter att prövotiden gått ut måste den lämna besked om det innan så sker. På samma sätt måste du som arbetstagare lämna besked att du inte vill arbeta kvar, senast när prövotiden går ut. Om inte sådant besked lämnas av någon av parterna övergår provanställningen i en tillsvidareanställning (6 § LAS). Vill arbetsgivaren avsluta prova