Brott mot dygnsvila
•
13 problem att diskutera och svar om reglerna kring dygnsvila
Regleras 11 timmars dygnsvila i team eller kollektivavtal? Vad sker om man bryter mot regelverket? Vem kontrollerar för att det följs? Vårdfokus ställde 13 ämnen om höstens hetaste kurs till Arbetsmiljöverkets jurister.
Hur länge besitter det funnits?
1. då kom EU:s arbetstidsdirektiv?
Svar: Då hette detta fortfarande EG.
Därför dröjde skärpningen mot i år
2. Hur kunde land undvika för att följa detta så länge?
Svar: Sverige äger inte medvetet låtit bli att följa direktivet. Däremot anses chansen till undantag ha tolkats för generöst.
Var finns reglerna?
3. Regleras dygnsvilan i landet genom avtal eller team eller både och?
Svar: Den regleras inom arbetstidslagen ( eller via kollektivavtal. Det kunna inte regleras genom båda på identisk gång. detta som existerar avgörande existerar om frågan regleras inom kollektivavtal alternativt inte. Regleras den ej i kollektivavtal gäller arbetstidslagen.
Om arbetstidslagen
4. då infördes inom så fall lagen ifall 11 timmars dygnsvila? Hur gick detta till?
Svar: inom en proposition (/) tillsammans krav angående att tydligare genomföra EG:s arbetstidsdirektiv ifall bland annat 11 timmars
•
Dygnsvila
Undantag vid förläggning av ordinarie arbetstid i schema
Det är möjligt att göra undantag från regeln om 11 timmars dygnsvila i schema, det vill säga vid förläggning av ordinarie arbetstid. Dygnsvilan kan då som lägst förkortas till 9 timmar. Undantaget är planerat.
Situationen kräver förhandling med den lokala läkarföreningen och förutsätter att det finns särskilda skäl samt att det är fråga om verksamhet som har ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
Undantag från alternerande förläggning av arbete och vila
Huvudregel vid schemaläggning (planerad arbetstid) är att arbete och vila ska förläggas alternerande, dvs. arbete, vila, arbete, vila och så vidare. Det är möjligt att göra undantag från regeln om alternering av arbete och vila genom att förlägga ordinarie arbetstid och jour intill varandra. Maximal tillåten arbetstid får vara 20 timmar och andelen ordinarie arbetstid får som högst uppgå till 13 timmar. Undantaget är planerat.
Situationen kräver förhandling med den lokala läkarföreningen och förutsätter att det finns särskilda skäl samt att det är fråga om verksamhet som har ansvar för liv, hälsa och säkerhet.
Undantag vid beredskap
Beredskap i sig är i
•
Arbetstagarens r&#;tt till veckovila och dygnsvila
Hej! Tack för din fråga. Regler om arbetstider finns i arbetstidslagen. Nedan kommer jag att redogöra för de aktuella reglerna samt framföra förslag på hur du kan ta ärendet vidare.
Rätten till veckovila och dygnsvila
En arbetstagare har rätt till minst 36 timmars sammanhängande ledighet under en sjudagarsperiod, s.k. veckovila. Med andra ord gäller det inte en kalendervecka från måndag till söndag, utan det kan även gälla onsdag till tisdagen därpå. Det finns dock inget krav på att den sammanhängande ledigheten ska vara regelbunden, det vill säga samma under tidsperiod varje vecka. Två ledigheter kan därför sammanföras, varpå längsta intervallet mellan två ledighetsperioder kan uppgå till 11 arbetsdagar i rad. Något som är värt att nämna är att arbetstagaren har rätt till minst 11 timmars sammanhängande ledighet under varje period om tjugofyra timmar där tiden mellan midnatt och klockan 5 ska ingå, s.k. dygnsvila. Avv