Förtroende arbetstid
•
Förtroendearbetstid innebär frihet under ansvar
Vad är företroendearbetstid?
Det finns olika sätt att lägga upp en arbetsdag och en metod som medför mycket frihet är förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid är en flexibel arbetsform där medarbetarnas arbetstid och när de utför sitt arbete inte styrs av strikta scheman, utan baseras på förtroende mellan arbetsgivaren och anställda. Detta innebär att den anställde själv i högre grad kan planera sin arbetstid utifrån arbetsuppgifternas krav och personliga preferenser, så länge arbetsuppgifterna blir utförda och målen uppnås.
Debatten om hur mycket man ska arbeta och när man ska arbeta har intensifierats och många alternativ diskuteras. Somliga argumenterar för att antingen 6-timmars arbetsdag eller 4 dagars arbetsvecka kan medföra attraktiva fördelar. De flesta arbetsgivarna vill dock i skrivande stund ha de anställda tillgängliga fem dagar i veckan. Då är förtroendearbetstid ett spännande verktyg att utforska. Det bidrar till att skapa en bättre balans mellan arbete och fritid för de anställda med lägre risk för produktivitetstapp.
Denna modell, som är flexibel men ändå ansvarsfull, gäller de anställda som, med tanke på sina
•
Förtroendearbetstid
Förtroendearbetstid eller förtroendetid, arbetstidsreglering som innebär att arbetsgivaren inte systematiskt kontrollerar den faktiska arbetade tiden, eller tvingar den anställde att jobba ett exakt antal timmar i veckan. Det är istället upp till den anställde själv att utföra det arbete som hans/hennes tjänst kräver. En person som är anställd enligt denna arbetstidsreglering har ofta även följande förändringar inskrivna i sina anställningsavtal:
- Obetald övertid
- Obetald restid
- En veckas extra semester
Reglering av förtroendearbetstid
[redigera | redigera wikitext]I avtalsrörelsen kom Arbetsgivarverket, Seko och Saco-S överens om att ta fram en gemensam information om förtroendearbetstid. Denna information finns tillgänglig på Arbetsgivarverkets webbplats och reglerar hur förtroendearbetstid ska användas inom deras avtalsområde. [1]
Se även
[redigera | redigera wikitext]Referenser
[redigera | redigera wikitext]•
Både fördelar samt nackdelar tillsammans förtroendearbetstid
PÅ JOBBET: ARBETSLIVSCOACHEN
Det blir allt vanligare inom tjänstesektorn att erhålla ett ett förslag eller något som erbjuds om förtroendearbetstid. Förtroendearbetstid förmå vara väldigt bra ifall du besitter arbetsuppgifter likt är flexibla och såsom du egen kan styra över.
Av: Susanne Linde Husbom
Förtroendearbetstid existerar en oreglerad arbetstidsform, var du egen bestämmer – med hänsyn till dina arbetsuppgifter – när ni jobbar. detta är då vid varenda tillfälle arbetsuppgifternas krav liksom påverkar din arbetstid.
Tanken existerar inte för att du bör arbeta mer än normalt, utan för att du ibland arbetar mer och ibland mindre, beroende på situationen.
Förtroendearbetstid bygger vid att detta finns tillit mellan arbetsgivare och arbetstagare och fungerar om detta är svårt att förutse när ditt arbete bör utföras. Arbetsmiljölagens skyddsaspekter gäller, vilket förutsätter en regelbunden dialog samt avstämning mellan chef samt medarbetare. detta är även viktigt för att tänka vid att ni själv måste signalera angående arbetet ej hinns tillsammans med – alternativt för den delen ifall du existerar undersysselsatt.
Ofta skrivs möjligheten mot övertidsersättning försvunnen till förmån för högre lön. detta kan artikel en fördel,